6. سياسات ترتيبات العمل المرنة
6.1 سياسة العمل المرن
قد يطلب أعضاء الفريق ترتيبات عمل مرنة في حالات خاصة لتناسب كونهم من مقدمي الرعاية في حال وجود أطفال، أو كون وظائفهم لا تسمح بإعطاء الوقت الطبيعيّ المُتوقَّع. في هذه الحالات ومثيلاتها، يُشجَّع الأعضاء على تقديم طلب لعمل ترتيبات تناسب ظروفهم.
لمراعاة مبدأ تكافؤ الفرص، سينظُر «مش لوحدك» في هذا الطلب، وتُحدَّد الموافقة عليه أو رفضه حسب:
- طبيعة واجبات العضو.
- طبيعة المجهود المطلوب من الفريق حتى تُجهَّز هذه الترتيبات الخاصة.
- عدد باقي أعضاء الفريق الذي ينتمي له العضو، وما إذا كانوا يستطيعون تلبية احتياجات الفريق في ظل هذه الترتيبات الخاصة.
- النتائج المترتّبة على العضو في حال عدم وجود هذه الترتيبات.
6.2 خيارات لممارسات العمل الخاصة
تشمل خيارات العمل المرنة التي يقدّمها «مش لوحدك»:
- إجازات إضافيّة أثناء استمرار الوجود في مجاميع الفريق.
- متطلّبات أقل بنسبة تصل إلى 80%، حسب رغبة مُقدّم الطلب.
- إمكانيّة التغاضي عن أي تقصير يمكن أن يحدث بسبب الحالة التي تسبّبت في عمل الترتيبات المرنة.
6.3 إجراءات العمل المرن
عند الرغبة في تقديم طلب عمل مرن يجب القيام بهذه الإجراءات:
- كتابة وتوضيح كافة جوانب الموضوع وأسبابه، وميعاد انتهاء فترة العمل المرن يمكن لهذه الفترة أن تمتد إلى 36 شهرًا في حالات الولادة.
- تقديم الطلب إلى قسم إدارة الموارد البشريّة متمثّلًا في العضو المسؤول عن التواصل معك.
- سيقدّم «مش لوحدك» ردًا مكتوبًا بالموافقة أو رفض الطلب في غضون 7 أيام، ولن تُرفَض هذه الطلبات إلّا لأسبابٍ معقولة. ستُوضَّح هذه الأسباب بالتفصيل في الرفض الكتابي.